学会発表

• 2008年10月25日
  国際ビジネス研究学会　 第15回全国大会　
  統一論題「国際ビジネスとダイバーシティ・マネジメント」コメンテーター
  （谷口真美「組織におけるダイバシティ・マネジメント」に対して）
  （於：岡山大学）
• 2008年8月2日
  「ダイバーシティ・マネジメントの意義と実証研究」
  日本労務学会第３８回全国大会　共同シンポジウム　（於；立教大学）
• 2008年6月
  “A Case Study of the Japanese Construction Industry and its Transcultural Management”
  （共同発表 with Akio Yamamoto）
  25th Pan Pacific Conference 2008 （環太平洋学術交流会議）
  （於：Hotel Ramada Plaza Herradura, サンホセ、コスタリカ）
• 2007年9月
  「異文化経営とダイバーシティ・マネジメント‐日本の企業社会のあり方をめぐって‐」
  日本経営学会　第８１回大会　統一論題報告及びシンポジウム
  （於：追手門学院大学）
• 2007年6月
  “Diversity Management in Japanese and Korean Companies”
  24th Pan Pacific Conference 2007 （環太平洋学術交流会議）
  （於：Otago University ダニーデン＆クィーンズタウン、ニュージーランド）
• 2007年2月
  「日本の異文化経営最前線：研究、教育、ビジネスにおける問題と展望」
  国際P２M学会「国際事業展開・経済協力・国際人材育成研究会」関東部会
  （於：日本工業大学）
• 2006年11月
  「多国籍企業の意思決定と異文化経営：異文化経営論の発展と異文化経営学会」
  国際経営文化学会2006年度年次大会（於：常磐大学）
• 2006年8月
  "Diversity Management in East Asia: A Survey of Japanese and Korean Companies"
  Academy of Management 2006 Annual Meeting
  IM (International Management)　
  （於：アトランタ、アメリカ）
• 2006年6月
  "Diversity Management and Gender Equality in Japanese Corporations"
  AJBS 19th Annual Conference (Association of Japanese Business Studies)
  （於：北京大学、Guanghua School of Management, Peking University,北京、中国）
• 2006年3月
  "Strategic Envisioning of Diversity Management"
  Korea and Japan Joint Project on HRM: Final Workshop
  Korean Association of Personnel Administration（韓国人事管理学会）・
  Japan Society of Human Resources Management（日本労務学会）共催
  （於：早稲田大学）
• 2006年2月
  "Gender Equality and Family - Friendly Policies in Japanese Corporations"
  2006 Winter International Conference on Corporate Social Responsibility
  韓国企業倫理学会(KABE: Korean Academy of Business Ethics) 主催
  （於：韓国商工会議所、ソウル、韓国）
• 2005年10月
  「ダイバーシティ・マネジメントの影響度‐日韓企業の調査の統計分析を中心に」
  国際ビジネス研究学会第12回全国大会
  （於：広島市立大学）
• 2005年8月
  " Transcultural Management Training:
  A Case Study of Japanese Companiesﾓ Academy of Management 2005 Annual Meeting,
  MED (Management, Education & Development)
  （於：ホノルル、アメリカ）
• 2005年5月
  "Diversity Management in Japanese and Korean Companies"
  22nd Pan Pacific Conference 2005
  （環太平洋学術交流会議、於：上海、中国）
• 2004年11月
  「ダイバーシティ・マネジメント‐日韓企業の人的資源管理の視点から」
  国際ビジネス研究学会第11回全国大会（於：関西学院大学）
• 2004年9月
  「異文化経営論の再考：経営の普遍性と文化相対性の視点から」
  日本経営学会第７８回大会　（於：早稲田大学）
• 2004年7月
  " Strategic Envisioning of Diversity Management"
  Japan Korea Joint Symposium　 （於：慶州、韓国）
  （韓国人事管理学会／日本労務学会合同シンポジウム）
• 2004年7月
  「トランスカルチュラル・リーダー：
  異文化経営とダイバーシティ・マネジメントの視点から」
  人材育成学会　第3回研究会　（於：産業能率大学）
• 2004年5月
  " Universal Practice and Cultural Relativity in Global Management:
  The Dilemma of Japanese Corporations"　
  KAPA（韓国人事管理学会）国際大会＆年次大会
  2004 The International Conference & Annual Conference of the KAPA
  （於：ソウル、韓国）
• 2004年5月
  "Universal Practice and Cultural Relativity in Global Management:
  The Dilemma Facing Japanese Corporations"
  21st Pan Pacific Conference 2004
  （環太平洋学術交流会議、於：アンカレッジ、アメリカ）
• 2003年10月
  「異文化経営論再考−経営の共通性と文化の個別性を問う」　
  　日本経営学会関東部会例会　（於：立教大学）
• 2003年9月
  「異なるものを活かす論理とダイバーシティ・マネジメント」
  経営哲学学会　第20回全国研究大会　（於：中京大学）
• 2002年10月
  「北欧におけるアクティブ・エイジングの取り組み
  ‐スウェーデンとフィンランドを中心に」
  国際ビジネス研究学会　第9回全国大会（於：神戸商科大学）
• 2002年5月
  "The Changing Face of the Japanese Workforce"
  19th Pan Pacific Conference 2002
  （環太平洋学術交流会議、於：バンコク、タイ）
• 2000年7月
  "Revisiting Japanese Organizational Theories"
  2000年日米経営会議　静岡大会
  (Western Academy of Management[WAM:アメリカ西部経営学会]-Shizuoka
  International Management Conference)
• 2000年7月
  「マインドウェアと経営文明論−多国籍企業の光に焦点を当てて」
  多籍国企業研究会　第34回東西合同研究会（於：富士教育研修所）
• 2000年6月
  "The Demise of National Cultures"　
  The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 2000
  第13回日本ビジネス研究学会　神奈川大会
  （於：慶應義塾大学湘南藤沢キャンパス）
• 2000年6月
  "Corporate Culture Overrides National Culture ?"
  17th Pan Pacific Conference 2000
  （環太平洋学術交流会議、於ゴールドコースト、オーストラリア）
• 1999年10月
  「多国籍企業の『意識的距離』に関する実証研究」
  国際ビジネス研究学会　第6回全国大会（於：名古屋大学）
• 1999年10月
  「多国籍企業の『意識的距離』に関する実証研究」
  国際ビジネス研究学会　第6回全国大会（於：名古屋大学）
• 1999年6月
  "New York is Closer to Tokyo than to L. A. ?"
  16th Pan Pacific Conference '99
  （環太平洋学術交流会議、於ナンディ、フィジー）
• 1998年11月
  "Mind Distance between Home and Branch Offices in Global Corporations"
  第24回SIETAR世界大会（於：麗澤大学）
• 1997年11月
  「国際経営学の概念領域について」
  　国際経営文化学会年次大会(於：学士会館)
• 1997年6月
  "Transcultural Management of a Mid-Sized High-Tech Corporation"
  14th Pan Pacific Conference ﾕ97
  （環太平洋学術交流会議、於クアラルンプール、マレーシア）
• 1995年3月
  「日本国内における外国人ホワイトカラーの登用」
  1995年労使関係研究会議（於：日本労働研究機構）
• 1994年11月
  「マインドウェアの企業戦略」
  国際ビジネス研究学会　第1回年次大会（於：青山学院大学）
• 1992年3月
  「通訳者教育に関する考察」
  日本実用英語学会（於：早稲田大学）

研究発表

• 2007年7月
  異文化経営論とダイバーシティ・マネジメント：系譜と試論」　
  企業経済研究会　7月例会　　　　　　　（於：明治大学）
• 2007年6月
  「今、なぜダイバーシティ・マネジメントなのか？
  −日韓企業の調査、及びそれを越えて」
  　ヒューマン・リソース・マネジメント研究会（慶應義塾大学産業研究所）
• 2006年3月
  "Gender Equality and Family - Friendly Policies in Japanese Corporations"
  「日韓シンポジウム参加報告と日韓交流」
  日本経営倫理学会　3月度研究交流例会　於：早稲田大学）
• 2005年4月
  "Strategic Envisioning of Diversity Management"
  韓国人事管理学会／日本労務学会　共同研究中間発表
  (Japan Korea Joint Project Team Leaderﾕs Meeting)
  （於：ホテルアクシオン館山）
• 2003年3月
  「異文化経営論の発展に向けて」　
  異文化経営研究会　第1回研究会　（於：立教大学）
• 2002年12月
  「スウェーデンとフィンランドにおける高齢者の就業と企業の事例」
  諸外国における高齢者の就業形態の実情に関する調査研究・研究会
  （於：高年齢者雇用開発協会）　
• 2001年6月
  「国際経営文化学会2001年フィンランド海外大会報告」
  　国際経営文化学会・国際経営学理論研究会（於：国際文化会館）
• 2000年7月
  「実証研究に見るnational cultureを越えた経営の可能性」
  ヒューマン・リソース・マネジメント研究会（應義塾大学産業研究所）
• 1999年12月
  「マインドウェア再考−等距離企業の実現に向けて」
  第18回ビジネス・コミュニケーション研究会（於：早稲田大学）
• 1999年10月
  「国際経営学の概念領域」
  国際経営文化学会・国際経営学理論研究会（於：明治大学）
• 1997年8月
  「クロスカルチャル・マネジメントについて」
  日本広報学会「海外広報に見るクロスカルチャルマネジメント」研究会
  （於：早稲田大学）
• 1997年6月
  「経済学的視点と国際経営学」
  国際経営文化学会・国際経営学理論研究会
• 1997年4月
  「国際経営学の視点：組織論からの接近」
  国際経営文化学会・国際経営学理論研究会
• 1996年12月
  「国際経営と社会：経営における社会問題」
  国際経営文化学会・国際経営学理論研究会
• 1996年10月
  「国際経営学の概念領域」
  国際経営文化学会・国際経営学理論研究会
• 1995年10月
  「日本企業のグローバル化を阻むもの−異文化コミュニケーションの視点から」
  ジェトロ・ビジネス・コミュニケーション研究委員会
• 1995年7月
  「日本型多国籍企業の異文化経営論による考察」
  ヒューマン・リソース・マネジメント研究会（應義塾大学産業研究所）
• 1994年7月
  "Transcultural Management of Japanese Firms: A Survey in Europe"
  第6回Ph.D.研究会日本研究会議
• 1993年4月
  "Intercultural Communication"
  Ph.D.研究会月例会
• 1990年2月
  「サイトトランスレーションの方法論」　通訳理論研究会